Ce que les autres vous ont fait perdre !
La réécriture du RH010 constitue une évolution des conditions de rémunération des personnels de l’ERGI et l’ENSAO en mobilité nationale.
CE NOUVEL ACCORD PERMETTAIT :
- Une meilleure lisibilité des règles
- Une harmonisation des pratiques
- Des améliorations financières concrètes pour les agents, sans remise en cause des dispositifs actuels.
- Un comité de suivi régulier permettant de réouvrir chaque année les différents sujet et réévaluer les taux si nécessaire.
- Une augmentation réelle et tout de suite : +62,68 € par mois
Avec un accord signé, tous les agents bénéficiaient d’un gain mensuel moyen de 62,68 €, soit 752,16 € supplémentaires par an sur la fiche de paie.
DES AVANCÉES CONCRÈTES SUPPLÉMENTAIRES
Le nouvel accord apportait également :
- Taux B de l’ICL et le taux C de l’ICH pour les agents en train-parc.
- Paiement IHZNE dès le premier jour pour les agents des sièges.
- Suppression du non-versement ICH/ICL en cas de refus d’hébergement.
- Intégration de l’indemnité Travaux longs Île-de-France.
POURQUOI LA CFDT CHEMINOTS A SIGNÉ
Nous avons fait le choix d’être signataires de cet accord en responsabilité et pour faire profiter les agents de nouveaux acquis.
- Versement de l’ICH en formation campus avec hébergement imposé.
- Intégration de la semaine bloc RU.
- Création du forfait grande mobilité sur une base de volontariat.
NOTRE POSITION EST CLAIRE :
Contrairement aux autres organisations syndicales, lorsqu’un accord améliore concrètement la rémunération et les droits des agents, il doit être signé.
QUID DES DISPOSITIONS DE L’ACCORD POUR L’ENCADREMENT ?
Concernant le forfait grande mobilité, la direction avait validé notre revendication dans l’accord présenté, et la mise en œuvre de celui-ci pour les agents d’encadrement de l’ERGI et ENSAO uniquement sur la base du volontariat.
Certains points restent à préciser, voire à améliorer, notamment concernant l’utilisation de la carte affaire, la CFDT cheminots continuera à porter ces sujets et à rester très vigilante.
QUELS SONT LES CONSÉQUENCES DE L’ABSENCE DE SIGNATURE DE L’ACCORD PAR LES AUTRES ORGANISATIONS SYNDICALES ?
Lorsqu’une négociation permet d’obtenir un progrès, même mesuré, il est de la responsabilité d’une organisation syndicale de le rendre effectif pour les agents plutôt que de laisser passer une avancée concrète.
Les dispositions de l’ancien accord RH 10 continueront à s’appliquer de manière unilatérale avec les anciens barèmes et sans nouvelle augmentation.
Il est peu probable que la direction de l’ERGI et de l’ENSAO relance de nouvelles négociations avant 2027. C’est donc une perte sèche pour les agents concernés.
SIGNER CET ACCORD NE SIGNIFIE PAS QUE TOUT EST PARFAIT: POUR LA CFDT, IL FAUT SÉCURISER DES GAINS DÈS AUJOURD’HUI
- Améliorer la rémunération
- Et continuer à négocier pour aller plus loin demain.
Notre priorité reste inchangée : obtenir des résultats concrets pour les agents.